المزايا

ما يديره كادر بلس في الجمعية

خمسة أقسام تتشارك البيانات نفسها: الحضور يصل إلى التقييم، والتقييم إلى المسير، والمسير إلى القيد المحاسبي، والمحضر إلى شواهد الحوكمة.

شؤون الموظفين

ملف كامل لكل موظف، وطلباته تصل المدير في طابور قرار واحد.

الحضور اليومي يصبح رقمًا في التقييم الشهري، لا ورقة منفصلة.

الحضور من الجوالتسجيل داخل نطاق مقر الجمعية، بحسب دوام الموظف.
التقرير اليوميالحاضر والمتأخر والمجاز والغائب، ويوم الإجازة الأسبوعية معروف.
التقييم الشهريالانضباط من الحضور، والأداء من المهام، وتقدير المدير بمعايير تحددها الجمعية.
دورة اعتمادمسودة ثم اعتماد، ولا يعتمد أحد تقييم نفسه، والموظف يرى تقييمه المعتمد.

مسير الرواتب ينتهي بقيد محاسبي على دليل الحسابات الموحد.

مسير شهريالراتب الأساسي والبدلات والتأمينات الاجتماعية بحسب نوع الموظف.
ربط بالتقييميُقترح خصم الأداء من التقييم المعتمد، ويبقى قابلًا للتعديل.
القيود والدفاترقيود يومية وميزان مراجعة ودفتر أستاذ، ومن ينشئ القيد لا يرحّله.
الأموال المقيدة والأوقافكل قيد متوازن داخل صنفه: غير مقيد، مقيد، أوقاف.

المحضر المعتمد يصبح شاهدًا جاهزًا في مركز الحوكمة.

من الخطة السنوية إلى آخر مهمة، مع ميزانية كل مشروع.

الخطط والبرامجخطة سنوية تتفرع إلى برامج ومشاريع ومهام.
المهاممسندة لموظفين بمواعيد، وتنعكس في تقييمهم الشهري.
الميزانيةالمعتمد لكل مشروع مقابل الصرف الفعلي.
لوحة القيادةما ينتظر قرار المدير اليوم، والمشاريع المتعثرة، والمهام المتأخرة.

قارن ما تتضمنه كل باقة، أو أرسل طلب الاشتراك ونضبط معك الأنسب لحجم جمعيتك.